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開展內訓 助推改革

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2022-07-28
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    為了讓職工更加明晰公司改革意圖,達到全員目標一致,進一步推動公司年度改革方案執行,7月28日,人力資源部結合《2022年公司改革方案思路》及上半年改革工作情況,在泰和大廈會議室開展企業專題內訓,對年度改革方案原則、方向等進行重申,對以業績為導向的薪資與考核體系做了詳細說明。
  本次內訓會圍繞“不講苦勞看功勞,有業績才是硬道理”的培訓主題,結合上半年改革工作中涌現出的亮點部門及成果,深入闡述論證了改革的必要性和在公司發展中的主導戰略地位。同時,要求在上半年方案執行過程中方向不清晰、落實不徹底、業績無突破的部門,應該及時進行思想與行為糾偏,嚴格按照公司年度改革方案做好下半年各項工作。
  董事長程亞利出席內訓會并做總結發言,他說,此次內訓會既是對公司改革方案上半年度執行的總結,又提醒大家改革雖然取得一定成效,但改革工作絕不能松懈,要在下半年堅決貫徹公司改革戰略,才能在嚴峻的經濟形勢下生存發展。他指出,下半年改革工作應抓好“人”與“物”兩個點:充分發揮“人”的作用,堅定重視人才主方向不改變,逐步淘汰跟不上公司發展步伐、躺在過去成績上睡大覺的人員,根據業務需要及時引進專業對口的人才;調動全公司“物”的資源,將公司的資產優勢整合為資源優勢,進一步轉化為資金優勢,為公司發展提供有力支撐。董事長還要求做到經營與管理雙重視,經營為公司獲取利潤,永遠是公司第一要務;管理做了大量基礎性工作,是公司有序運行不可或缺的一部分,對經營工作起到促進作用,不可單獨強調一方面而忽視另一方面。
  最后,董事長鼓勵大家,改革有難度,但不能退縮不前,應堅定不移地推進改革,爭取在下半年做出更好的業績。同時,公司將加大對業績突出員工的獎勵與支持,推動改革深化執行,推進公司高質量發展。
(本報記者)
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